Ce thème me tient particulièrement à cœur… ❤️
Comme nous l’avons vu dans l’article « Au cœur de la progression de chacun : les signes de reconnaissance », le debrief permet de mettre chacun dans une dynamique de progression après chaque mise en situation.Comment ? En donnant des signes de reconnaissance 🏆 indispensables à la confiance en soi 🤝 et à la motivation 🚀. Pas à pas.
Le debrief est pour moi un outil essentiel à cette politique des petits pas 🪜.
Quels sont les 3 objectifs du debrief ?
☑️ Mesurer le résultat
☑️ Envoyer des signes de reconnaissance 🥇
☑️ Mettre dans une dynamique de progression 🔄 c'est à dire :
Ancrer les acquis 📚
Valoriser les ressources 🌟
Signifier les efforts et les progrès ✔️
Identifier les axes de progrès 🛠
Donner des conseils pratiques 💡
Le debrief permet donc de jouer sur la Confiance, la Motivation et la confiance en soi tout en donnant des pistes pour progresser. C’est pour cela qu’il permet à chacun d’aller vers la performance 🏅.
La posture du formateur lorsqu’il effectue un debrief est un mix entre Bienveillance 🌸 ET Exigence 🔥
Quelles sont les étapes clés du debrief ?
1️⃣ En amont, lors des mises en situation :
☼ Noter les faits (forces et axes de progrès) 🖊
☼ Observer les attitudes, ce qui n’est pas dit 👀
2️⃣ Remercier le participant 🙏
3️⃣ Demander à la personne formée :
☼ Son ressenti 🗣
☼ Ses 2 réussites 🌟
☼ Son axe de progrès 🎯
4️⃣ Donner votre debrief :
☼ Commencer par ses 2 réussites (être factuel) ✅
☼ Donner ensuite l’axe de progrès principal (1 seul à la fois, factuel) 🛠
⚠️ Attention aux réactions des participants
Un Signe de Reconnaissance peut être mal interprété ou minimisé : 👉 "C'est génial ce que tu as réalisé" peut être entendu comme "Oh, c'est trois fois rien".
Beaucoup de participants ne retiennent que leurs axes de progrès et oublient leurs forces.
Rappelez-vous : en formation, nous travaillons sur la confiance en soi 💪.Assurez-vous qu’ils notent également leurs forces 🌈
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